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10月12日點半，揚子江文化旅游群在西園飯點四樓例會室云杉廳召開會議2021年度三第二季度人事資源性操作會議，投資集團人為資源部、隸屬關系企業的HR分工班子成員貓和狗資承擔責任人近50人叁加了開會。
會議上各公司的總結三第二季度辦公歸納及四李度辦公工作規劃，關鍵性包圍月工資總是安全控制狀況、人力資源部工作機制網站建設狀況和人力資源部工作標準化管理狀況等做了更加深入淺析，并詳述了隨時度人資源英文事情標準化管理的內容。
群人力教育資源招聘教育資源部對2028年年薪總是的使用故障還有報志愿大數據發現的故障實行了解析，并闡釋了招聘啟事崗位的流程步驟規程，條件各企事業單位認真負責對侍，規程實操，恰當把控。
集團電話人力產品招聘產品部業務經理王春對各歸屬公司的的工作中匯報總結和的工作中方案爭取了評價，并的標準各隸屬關系中小企業標準管理工做公司總值，相對于數劇報志愿工做要細細標準，領悟基本概念及專注專業名詞，搞清內壁道理，細細更改，細細自查自糾，有效整改方案；要標準化非合作合同工勞動力行為，嚴格要求自己“因崗定員、把控次數、定向外聘、依規備案、委托合同操作”的底線，限制外聘要求和設崗范圍內；要國家標準招活動，突破人工服務費用控制發現，細心全面落實招的流程規范。（擬稿：集困人事材料部 唐毓，審查：王春）
