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為進這(zhe)一步提升現化小區物(wu)業(ye)服(fu)務標準(zhun)化管理(li)團隊(dui)協作的清廉(lian)勤業(ye)思維模式，近來，現化小區物(wu)業(ye)服(fu)務支(zhi)部紀檢理(li)事會胡園與各不(bu)門、貼心的售后(hou)服(fu)務目承當人通過半個對一截(jie)前勤廉(lian)交心談心。
在(zai)談話(hua)中，胡園同(tong)(tong)志(zhi)首先強調了(le)廉的(de)(de)要求，一要講(jiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)，講(jiang)國企擔當(dang)，增強“四(si)個意(yi)(yi)識”，堅(jian)定“四(si)個自信(xin)”，做到“兩(liang)個維護(hu)”，不斷(duan)提(ti)高政(zheng)(zheng)治(zhi)站位，在(zai)物(wu)業服務中傳(chuan)遞正能量。二要講(jiang)紀律，守規(gui)矩(ju)紅線(xian)，要嚴格遵守黨紀國法(fa)(fa)和(he)企業規(gui)章制(zhi)度，自覺抵制(zhi)各種不良風氣，強化“紅線(xian)意(yi)(yi)識”，堅(jian)決防范(fan)和(he)抵制(zhi)違(wei)紀違(wei)法(fa)(fa)行(xing)為(wei)，做到廉潔(jie)自律。胡園同(tong)(tong)志(zhi)從企業必須干事(shi)創業的(de)(de)角度，向各談話(hua)對象就2023年(nian)度績效完(wan)成情(qing)況進行(xing)通報，逐條告知各項指標完(wan)成及考(kao)核(he)獎(jiang)扣(kou)分情(qing)況，聽取談話(hua)對象的(de)(de)意(yi)(yi)見，并傳(chuan)達(da)了(le)公司“能者上、庸者下、劣者汰”的(de)(de)選人用人原則，她(ta)希(xi)望各部(bu)門各項目組負(fu)責人在(zai)2024年(nian)團(tuan)結帶領(ling)隊伍，繼續弘揚現代物(wu)業人精神，勤字(zi)當(dang)頭，更進一步。
節日期間勤廉談話內容，進步驟駐(zhu)牢了村干(gan)家伍拒(ju)腐防變政(zheng)治(zhi)思(si)想(xiang)榮辱觀防線(xian)，減弱了小伙伴們(men)愛崗盡(jin)職(zhi)敬(jing)業、履行(xing)職(zhi)責敬(jing)業、真抓實(shi)干(gan)提升價值觀，為(wei)新年數據來事業安全落實(shi)壓實(shi)了核(he)心。（擬稿：現如今物(wu)管 邱麗，申核(he) 胡園）
