 |
|
關鍵在于的進展前(qian)景需，現處(chu)于當今社會公(gong)開性急招英才教育，同(tong)(tong)創偉業，我門將為(wei)您帶來了寬廣的工(gong)作進展前(qian)景空間區(qu)域和的競(jing)爭性的工(gong)資會員福(fu)利的權利，由衷感觸與用(yong)戶有志(zhi)之士致遠協議(yi)，同(tong)(tong)心(xin)同(tong)(tong)德進展前(qian)景，共話(hua)同(tong)(tong)創美好的生活未來是什(shen)么！
一、工廠簡潔
常(chang)州市揚子(zi)江投資(zi)費用成長(chang)技(ji)術(shu)很多物業保安標(biao)準(zhun)化管理(li)(li)有限的技(ji)術(shu)，確立于2016年6月7日，是全資(zi)國有物業管理(li)(li)公(gong)司。
二(er)、校園招聘位置及(ji)人口
解答員2名
1、本職工作工作內容
（1）負責揚州(zhou)市(shi)市(shi)域(yu)社會治理現代化指揮中心講解(jie)服務工作；
（2）熟(shu)練操(cao)作和演示揚州市市域社會(hui)治理現代(dai)化管理平臺(tai)；
（3）接聽電(dian)話、傳真(zhen)，按要求(qiu)轉接電(dian)話或記錄信息，確(que)保及時準確(que)；
（4）對來訪客人(ren)做好接待、登記、引(yin)導，安排洽談地點(dian)；
（5）協助完成日常工作，完成領導(dao)交(jiao)辦事(shi)項(xiang)。
2、工作資質
（1）女性，年齡(ling)30周歲以(yi)內，身高160-170cm左右；
（2）全日制本科及(ji)以上學歷，黨員優先；
（3）具有良好的(de)政治素質和道德品行；
（4）具有一定的語言(yan)、溝通、組織和協(xie)調能力；
（5）有(you)責任心，富有(you)開拓精神(shen)，能承受較(jiao)大的(de)工作壓力。
3、薪酬的權利
（1）月(yue)薪3500-4500元；
（2）享受社保、公積金(jin)、三(san)節福利等(deng)待(dai)遇(yu)。
三、招騁信息重要(yao)方(fang)法
本(ben)屆(jie)招職(zhi)工(gong)作(zuo)任務依據入選招職(zhi)企業信(xin)息、組織(zhi)性報名點與任職(zhi)資(zi)格審核、面試(shi)要求(qiu)、面試(shi)要求(qiu)、常規體檢、考量、公布(bu)和外聘等方法步驟(zou)具體實施。
（一）查詢(xun)成績與報名要(yao)求復查
1、考試時間間隔時間間隔：2030年15月31日一202在一年4月10日。
2、參賽條件步驟：我院招聘啟示進行網絡平臺參賽條件，參與活動參賽條件者需將參賽條件表（附注強制進行下載填報電子元器件版）、關聯認定書涂料掃描拍照件，也包括的身份資質、本科文憑學歷資質證書、這段時間免冠一些正面2寸資質照、本職工作的經歷和擔任認定書等涂料以附注類型發郵件至參賽條件郵件，參賽條件郵件為：261674250@qq.com。報(bao)名學習完成后，到(dao)達(da)指定(ding)開考比(bi)列（研究生報(bao)考數量：招聘職(zhi)務(wu)職(zhi)務(wu)計劃表數到(dao)達(da)3：1）的崗(gang)位(wei)正常開考，達(da)不到(dao)規定(ding)開考比(bi)例的將(jiang)核(he)減該(gai)招聘崗(gang)位(wei)。
3、資質合法性審核：報考的的人員拿到資質合法性審核的通知函后，應帶上接下來文件現場圖合法性審核：身份信息證零部件和身份證復印、畢業季證零部件和身份證復印、崗位上規定要求的有觀認證證書零部件和身份證復印等。資質合法性審核完成即可到庭報考，資質合法性審核耗時據實的通知函。
（二）考試成(cheng)績(ji)了解(jie)與查體(ti)按排
1、的(de)考(kao)(kao)試(shi)(shi)題（考(kao)(kao)試(shi)(shi)時間(jian)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)）：的(de)考(kao)(kao)試(shi)(shi)題制(zhi)動器總成(cheng)(cheng)效以百(bai)分(fen)制(zhi)換算公式，成(cheng)(cheng)效換算公式留存(cun)二位小(xiao)數(shu)(shu)，3、位小(xiao)數(shu)(shu)“四舍五入”。該(gai)項招(考(kao)(kao)試(shi)(shi)時間(jian)、考(kao)(kao)試(shi)(shi))均不自(zi)定義如何復習(xi)課程(補習(xi)教(jiao)材)，不集體(ti)、不自(zi)定義任何的(de)阻(zu)止機構集體(ti)靠(kao)前(qian)學習(xi)培訓。
復(fu)(fu)試(shi)題(ti)(ti)(ti)尾聲后(hou)會(hui)按(an)照復(fu)(fu)試(shi)題(ti)(ti)(ti)均分(fen)研究分(fen)析明確(que)更低(di)(di)(di)優(you)秀總問題(ti)(ti)(ti)線(xian)，就復(fu)(fu)試(shi)題(ti)(ti)(ti)問題(ti)(ti)(ti)高達更低(di)(di)(di)優(you)秀總問題(ti)(ti)(ti)線(xian)不低(di)(di)(di)于(yu)的(de)叁(san)加員，以叁(san)加員的(de)復(fu)(fu)試(shi)題(ti)(ti)(ti)問題(ti)(ti)(ti)從高分(fen)得分(fen)太(tai)低(di)(di)(di)明確(que)叁(san)加復(fu)(fu)試(shi)的(de)候選(xuan)人(含同(tong)分(fen)并列(lie)者)。
考取技術人員的hr面(mian)試考試分數沒法(fa)底于60分，否(fou)則不得進入體(ti)檢、考察等后續環節(jie)。
要根據報名了人(ren)的(de)考試(shi)考試(shi)前(qian)殼績(ji)(ji)(筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%的(de)比例，采用百分(fen)制計(ji)算合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)；若總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)等(deng)，以面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)優先(xian)；若總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)與面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均相(xiang)等(deng)，對同分(fen)并列(lie)者組織加試(shi)確定)從高分(fen)到低分(fen)按招聘崗位計(ji)劃數1:1的(de)比例確定體檢、考察對象。
2、身健康檢查查及觀察：身健康檢查查建設項目及公務員錄用通知標準規定的單位參照物教育事業的單位公務員錄用通知身健康檢查查通用型標準規定的單位及相關符合要求。
（三）名(ming)單公示與聘任
1、公布：就醫考、考慮調研沒能事情的，有所作為擬聘專業人群管理在揚子江投資集團小程序選擇公布，公布周期從公布即日的即日為準共四個工作任務日。進人醫考、考慮調研的專業人群管理如因醫考、考慮調研相沖格等原所以發生該職業空崗的，從報名考該職業的專業人群管理中假設按照筆面試流程分數總結后的總分數由高到低選擇遞補動議，對醫考、考慮調研均合格達標證的按綜上所述選擇公布。
2、聘請：利用檢查和公示最終結果最終結果明確聘請員工名錄，履行合約文本審核的手序費后按中標準申請辦理有觀聘請手序費。外招企業和擔任員工按中標準簽屬勞動改造者合約文本，形成人資社會關系。對擔任員工應當全面推行測試期管理方法機制，在測試哺乳期間被證明材料不貼合合聘請前提的，現當代物業經理管理方法有限子公司英文子公司前者解除限制勞動改造者合約文本。
四、的
本簡章由(you)揚子(zi)江群責任講解。
請(qing)來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)提(ti)高(gao)數(shu)(shu)據(ju)通(tong)訊暢行，通(tong)過招工(gong)(gong)的程序揚子(zi)江公司對每(mei)滲(shen)入下一名(ming)(ming)部(bu)(bu)門的來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)都會采取告(gao)(gao)訴，時未滲(shen)入下一名(ming)(ming)部(bu)(bu)門者不再是告(gao)(gao)訴。來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)因故活躍認輸或揚子(zi)江公司會按照來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)數(shu)(shu)據(ju)信(xin)息(xi)無(wu)非電話聯系來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)的，看成(cheng)來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)自(zi)動的認輸。來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)如需(xu)了解備考有關系成(cheng)果請(qing)帶來(lai)(lai)其他人(ren)身分證電話。各種來(lai)(lai)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)職(zhi)工(gong)(gong)管(guan)理(li)帶來(lai)(lai)的有關系涂料（零部(bu)(bu)件包括但不限于）恕不返還。
考試(shi)聯系起來人(ren)：陳(chen)女(nv)性(xing)朋友有；
練習模式：0514-82829900/19901445864/18168660611
