現代物業實行先培訓后上崗制度

11月起，現代物業公司調整公司新員工入職培訓制度，新員工先集中參加入職培訓，通過培訓考核后方可上崗。近日，公司對新入職員工開辦了多場次入職培訓班。

培訓班上，先由行政管理部對員工的各項公司規章制度和員工手冊制度培訓，再由物管部對員工進行各進行禮儀、服務規范方面培訓，培訓結束后通過書面考試和實操方式進行考核，達到八十分這些方可上崗進入試用程序。

這一制度的更新使得基層員工在充分了解公司規章制度和企業文化的情況下進入工作狀態，有效地減少了員工的各種用工矛盾以及糾紛。同時，公司積極開展項目經理領頭人的安全規范培訓工作，在傳幫帶的學習情境中，貫徹宣傳到位，確保在正常開展工作的同時，牢記安全第一使命。