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一月6日午后，投(tou)資(zi)(zi)(zi)控(kong)(kong)股(gu)公司(si)在西園賓館(guan)和萃廳，成(cheng)功舉辦《揚州(zhou)市市市屬國(guo)有控(kong)(kong)股(gu)公司(si)公資(zi)(zi)(zi)總(zong)值工作方式》研討會方案(an)技(ji)(ji)術(shu)(shu)陪訓(xun)課(ke)，首(shou)次技(ji)(ji)術(shu)(shu)陪訓(xun)課(ke)邀(yao)約了市國(guo)資(zi)(zi)(zi)委陳(chen)飛處長講授。投(tou)資(zi)(zi)(zi)控(kong)(kong)股(gu)公司(si)常務總(zong)監(jian)運營經(jing)理王(wang)向(xiang)榮，投(tou)資(zi)(zi)(zi)控(kong)(kong)股(gu)公司(si)人(ren)員成(cheng)本英文部，投(tou)資(zi)(zi)(zi)控(kong)(kong)股(gu)公司(si)各分屬標準管理進行和人(ren)人(ren)員成(cheng)本英文部、稅務部進行人(ren)50多繳納了首(shou)次技(ji)(ji)術(shu)(shu)陪訓(xun)課(ke)行為(wei)。
培訓班詳(xiang)細講解(jie)中，陳(chen)飛從(cong)十三個(ge)多方面為同學(xue)們闡(chan)釋了(le)《南(nan)通(tong)市(shi)市(shi)屬國(guo)有制品牌待遇總收入工作具體(ti)辦法》[揚(yang)國(guo)資（2019）162號]的相關內容、市屬(shu)國(guo)家(jia)股(gu)制(zhi)公司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)總(zong)是(shi)菅(jian)理法試(shi)(shi)行(xing)(xing)的(de)(de)大環境及的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)考慮系統行(xing)(xing)政體(ti)制(zhi)改革的(de)(de)意(yi)(yi)志和注意(yi)(yi)點；一同，根據《常州市市屬(shu)國(guo)家(jia)股(gu)制(zhi)公司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)總(zong)是(shi)菅(jian)理法》的(de)(de)文件夾(jia)意(yi)(yi)志，分析了國(guo)家(jia)股(gu)制(zhi)公司(si)是(shi)如何寫(xie)好(hao)內部結構的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)總(zong)是(shi)的(de)(de)菅(jian)理，及寫(xie)好(hao)相關聯(lian)的(de)(de)進行(xing)(xing)試(shi)(shi)行(xing)(xing)本職工作等。
陳飛在講課中(zhong)著重于，熟知(zhi)(zhi)并熟知(zhi)(zhi)好(hao)操(cao)作土辦法中(zhong)的關于歸定和符合要求，相對落實(shi)國有(you)單(dan)位單(dan)位改善工薪(xin)考(kao)慮運(yun)行機制(zhi)，繼續加強(qiang)工薪(xin)總(zong)產值的操(cao)作，及(ji)及(ji)開展工薪(xin)費用預算(suan)的織造(zao)及(ji)操(cao)作等(deng)管理方(fang)面(mian)的運(yun)行，都有(you)是(shi)非常(chang)必要的積極意義。
陳飛的(de)(de)講課，形象而(er)詳(xiang)細，而(er)男人性和專業(ye)指導(dao)性都好強。參培工作人員感(gan)覺，采用這一次(ci)教(jiao)學，從而(er)加(jia)(jia)深了對《常州市(shi)市(shi)屬(shu)國(guo)有(you)化制(zhi)造業(ye)企業(ye)公司金額(e)操作無法》的(de)(de)熟知(zhi) 與(yu)熟記；有(you)助于搞好2020年(nian)工資總額(e)預算的(de)(de)編制(zhi)及管理工作，也有(you)利于今(jin)后加(jia)(jia)強對國(guo)有(you)企業(ye)工資總額(e)的(de)(de)管理，促(cu)進企業(ye)穩健(jian)的(de)(de)發展。（集團(tuan)人力資源部(bu)）
