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公開競爭 擇優聘用,揚州商城召開中層干部聘任會

發布時間:2018-12-26
公開競爭 擇優聘用,揚州商城召開中層干部聘任會

公開競爭 擇優聘用,揚州商城召開中層干部聘任會



 

16月,常州商城系統組織結構深入開展了去年 度公司中層管控領導干部運作競崗考核運作,經過方案公布、宣傳發動、競聘報名、資格審查、民主測評、演講考評、審定名單、對外公示等程序后,24日,手機商城召開工作會工作會,否認了聘請新首輪中間紀檢干部的定。

總經理江希琪對本輪競聘作了述評,認為本次競聘從方案醞釀、形成到過程推進、結果產生和人事決策,均嚴格按照“三重一大”要求執行,整個過程均按照民主集中制作了研究并上報了集團領導;結果上也體現了民意和現場考核考評高度一致、考評組成員意見一致;結果表明,商城現有中層干部在過去一年的辛勤工作得到了充分肯定,這份答卷也反映了商城團隊協調一致,凝心聚力,積極進取的精神風貌。江希琪對聘任上崗的中層干部提出了四點要求:一是務必加強學習,不斷提升自身素質和能力;二是迅速進入工作狀態,制定措施,做出工作實效;三是養成系統思維,樹立全局觀,協同作戰,推動企業發展;四是勉勵同志們勤懇敬業,廉潔從業,維護商城形象。

會后,商城下發了聘任中層干部的通知。此次競聘共17位同志入圍,其中1名得到提拔,16名保持原職,相關同志由總經理室成員分別進行了個別談話。商城新一輪中層干部競聘本著公平、公正、公開的原則,認真選拔,優化了干部結構,激發了全員工作干勁,體現了良性競爭的成效,達到了選準人、考驗人、鍛煉人的目的,對推動商城持續健康發展具有重要作用。(揚州商城 徐衛華


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