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公開競爭 擇優聘用，揚州商城召開中層干部聘任會
16月，常州商城系統組織結構深入開展了去年 度公司中層管控領導干部運作競崗考核運作，經過方案公布、宣傳發動、競聘報名、資格審查、民主測評、演講考評、審定名單、對外公示等程序后，24日，手機商城召開工作會工作會，否認了聘請新首輪中間紀檢干部的定。 總經理江希琪對本輪競聘作了述評，認為本次競聘從方案醞釀、形成到過程推進、結果產生和人事決策，均嚴格按照“三重一大”要求執行，整個過程均按照民主集中制作了研究并上報了集團領導；結果上也體現了民意和現場考核考評高度一致、考評組成員意見一致；結果表明，商城現有中層干部在過去一年的辛勤工作得到了充分肯定，這份答卷也反映了商城團隊協調一致，凝心聚力，積極進取的精神風貌。江希琪對聘任上崗的中層干部提出了四點要求：一是務必加強學習，不斷提升自身素質和能力；二是迅速進入工作狀態，制定措施，做出工作實效；三是養成系統思維，樹立全局觀，協同作戰，推動企業發展；四是勉勵同志們勤懇敬業，廉潔從業，維護商城形象。 會后，商城下發了聘任中層干部的通知。此次競聘共17位同志入圍，其中1名得到提拔，16名保持原職，相關同志由總經理室成員分別進行了個別談話。商城新一輪中層干部競聘本著公平、公正、公開的原則，認真選拔，優化了干部結構，激發了全員工作干勁，體現了良性競爭的成效，達到了選準人、考驗人、鍛煉人的目的，對推動商城持續健康發展具有重要作用。（揚州商城 徐衛華 |
