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冶春食品飲料搭擂臺賽竟聘管理層儲備安全管理者
為建設梯隊化人才隊伍，滿足企業長遠發展需求，4月17日，常州冶春肉食品司組織落實落實全體成員員工體驗公司中層人才庫治理的人員竟聘評獎會議，競聘注重民意評價、工作實績和人崗相適，通過競爭機制，充分展示新時期冶春食品人積極向上的精神和風采。 在這次競崗中，冶春食品貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，搭建競選擂臺，成立競聘上崗工作領導小組，通過臺上演講、考核組提問、臺下評分的方式，選拔優秀后備管理人員。8名競崗者致力于各人總體時候、競崗的優勢、聘任有打算逐一做了精彩演講；考核組現場提問測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性等方面；臺下從總經理室到職工代表人人進行客觀投票，現場打分，結果以書面形式在全公司公示。通過綜合測評排名、組織考察各項結果，最終讓領導認同、職工認可、實績突出的競聘者走上中層后備管理崗位。 本次競聘會，不僅為公司發現人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎，也為公司員工提供了一個學習、認識、實踐和參與競爭的機會，促進員工的自我提升和公司的業務發展。（冶春食品胡文超） |
